Dienstverband
1 jaar, met uitzicht op vast
Werk-/denkniveau
Hbo
Afdeling
HR
Salarisindicatie (bruto)
Tussen €2.750 en €3.350 p.m. (op basis van 40 uur)
Arbeidsvoorwaarden gebaseerd op cao Uitgeverijbedrijf
Uren per week
24 tot 32 uur
Locatie
Amersfoort-Centrum
Deadline
17 mei
Even voorstellen
Ik zal mezelf eerst even voorstellen: ik ben Marieke, HR-adviseur van Uitgeverij Deviant. De afgelopen jaren heb ik met veel plezier samengewerkt met mijn directe collega Martin. Als tweekoppig HR-team hebben we een nieuwe bedrijfsstructuur opgezet, het Baardamodel geïntroduceerd en via TMA het talentmanagement van collega’s op ons genomen. Nu Martin een nieuwe stap gaat zetten, ben ik op zoek naar een nieuwe, ambitieuze HR-collega met wie ik daarop voort kan borduren.
Komen bovenstaande termen Baarda en TMA je bekend voor? Superfijn! Word je er een beetje duizelig van? Geen probleem, ik leg ze je graag uit. Wat ik vooral belangrijk vind is dat je jouw ideeën (opgedaan tijdens je opleiding of bij je eerdere werkgever) en energie meebrengt. En dat je je niet alleen met enthousiasme inzet voor de ontwikkeling van je collega’s en het bedrijf, maar ook voor die van jezelf. Want de persoonlijke groei van mensen staat bij ons centraal.
Klein team, veel mogelijkheden
Samen met mij ga je dus het HR-team van Uitgeverij Deviant vormen. Een klein team, dat verantwoordelijk is voor alle facetten van het HR-vak. Gelukkig kunnen we dat samen makkelijk aan, want Uitgeverij Deviant is geen megabedrijf met duizenden werknemers. Nee, wij hebben zo’n honderd fijne collega’s, die allemaal even benaderbaar zijn. Van de facilitair medewerkers tot de uitgevers, van de vormgevers tot de directeur. Eigen ideeën en een eigen visie worden echt gewaardeerd, zeker als je die op een prettige manier kunt overbrengen.
Lid zijn van zo’n klein team heeft voordelen, weet ik uit ervaring. Hebben we een klik en verloopt onze communicatie een beetje soepel, dan is de basis daar. En dan voel je als HR-medewerker al gauw de vrijheid om je ambities uit te spreken en je te storten op al die leuke dingen die het vak te bieden heeft.
HR is zoveel meer
Natuurlijk, de personeelsregistratie, maandelijkse salarismutaties en administratieve taken moeten gedaan worden. En dat doe je dan ook zorgvuldig (in ons geautomatiseerde informatiesysteem AFAS Profit). Maar daarnaast is HR zoveel meer. Het ontdekken van de sfeer van een bedrijf, het (samen met de teamleiders) ontwikkelen van de talenten van medewerkers, het winnen van hun vertrouwen. Want dat vind ik extra belangrijk als HR-adviseur, maar vooral als collega van al die fijne mensen met wie we werken: dat ze je kunnen vertrouwen. Dat betekent dat je op een zorgvuldige manier om moet gaan met hun vragen, en dat je af en toe op je collega’s afstapt voor een praatje.
Hoe dan ook: samen, met z’n tweeën, gaan we bekijken wie wat oppakt, waar je talenten liggen en hoe je die op de beste manier kunt inzetten én ontwikkelen. Want je krijgt veel vrijheid om zelf te gaan ontdekken waar je goed in bent en wat je met extra veel plezier doet. Zo zijn we namelijk ook binnen Uitgeverij Deviant: flexibel, informeel en optimistisch.
Om het allemaal even op een rijtje te zetten:
Wat ga je doen (of leren)?
- Je draagt (mede) zorg voor ons HR-beleid en de uitvoering daarvan, en alle bijbehorende (administratieve) processen en instrumenten.
- Je bent de HR-vraagbaak voor leidinggevenden en medewerkers.
- Je ondersteunt leidinggevenden proactief bij de uitvoering van het verzuimbeleid en adviseert ze over verzuimpreventie.
- Je denkt en werkt mee aan alle aspecten van het performance- en talentmanagement van onze organisatie.
Wij worden enthousiast als je:
- een afgeronde hbo-opleiding richting HRM hebt of ervaring hebt als allround-HR-medewerker;
- beschikt over goede vaardigheden in het adviseren en begeleiden van leidinggevenden;
- een sterke en plezierige gesprekspartner bent voor iedereen in de organisatie;
- betrouwbaar, integer en resultaatgericht bent, en gestructureerd werkt.
Interesse?
Zie jij het wel zitten om met mij samen te werken? Dan hoor ik dat graag! Lees nog even onderstaande sollicitatieprocedure door en stuur dan vóór 17 mei je motivatiebrief en cv naar [email protected] t.a.v. mij, Marieke Leijgraaff.
Heb je nog vragen na het lezen van deze vacature? Bel me gerust! Ik ben op maandag tot en met woensdag en op vrijdag te bereiken via 033 – 462 77 45.
Reageer vandaag nog!
Interesse? Reageer dan via onderstaande button.
Stap 1:
Ontvangst & Selectie
Na ontvangst van je cv en motivatiebrief beoordelen wij of je bij Uitgeverij Deviant en in het functieprofiel past. Binnen één week ontvang je een reactie.
Stap 2:
Kennismaken
Als jij net zo’n passie hebt voor het onderwijs als wij, nodigen we je van harte uit voor de eerste kennismaking. Het eerste gesprek heb je met je toekomstige leidinggevende en een HR-collega. Na dit gesprek krijg je telefonisch een terugkoppeling.
Stap 3:
Proefopdracht
Een positieve eerste ronde? Dan vragen we je om een proefopdracht te maken.
Stap 4:
Tweede gesprek
In het tweede gesprek bespreken we de uitkomsten van de proefopdracht. Pas je helemaal bij Uitgeverij Deviant en is de vacature op je lijf geschreven? Dan ontvang je van ons een telefoontje dat je bent aangenomen.
Stap 5:
Aangenomen!
Gefeliciteerd! Nu hoor je bij ons team. Er moeten alleen nog wat praktische dingen geregeld worden, zoals het tekenen van het contract.
Vragen? Stel ze aan Marieke!
- [email protected]
- 033 - 46 50 831
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Hier ga je werken
Wij zijn een educatieve uitgeverij die lesmateriaal maakt voor mbo, vo, PrO en vso. En we doen het graag net even anders dan normaal. Wij doen namelijk alles zelf – van het schrijven en opmaken van een boek tot het ontwikkelen van een digitale leeromgeving. Korte lijnen leiden volgens ons tot betere lesmaterialen.
Kom jij ons team van ruim 100 collega’s versterken?
